Zeitarbeit als Karrierechance

“Auf keinen Fall Zeitarbeit” Aber warum eigentlich nicht? Geht es um das Thema Zeitarbeit, häufen sich die Vorurteile rund um dieses Arbeitsmodell. Mit knapp einer Millionen Beschäftigten gilt die Zeitarbeit nicht nur als wichtiger Bestandteil im deutschen Arbeitsmarkt, sie hält auch jede Menge berufliche Vorteile für Unternehmen und Arbeitnehmern bereit und kann beim Aufstieg auf der Karriereleiter unterstützen.

Zeitarbeiter sind bei einem Zeitarbeitsunternehmen fest angestellt, werden zwar von diesem bezahlt, arbeiten allerdings für ein anderes Unternehmen. Dieses sogenannte Kundenunternehmen hat diese Konstellation bzw. “Dreiecksverhältnis” vertraglich über eine “Arbeitnehmerüberlassung” geregelt. Zeitarbeitsfirmen suchen im Auftrag der Zeitarbeitnehmer nach passenden Arbeitsorten und sorgen auch für eine regelmäßige Weiterbildung der Arbeitnehmer. Besonders häufig werden Zeitarbeiter in Wirtschaftsbereichen wie der Chemiebranche oder in der Metall- und Elektroindustrie eingesetzt. Zeitarbeit

Besonders Berufseinsteiger und Hochschulabsolventen profitieren von der Zeitarbeit und können durch eine Zeitarbeitsstelle erste Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Branchen sammeln, ohne sich langfristig festlegen zu müssen. Durch erste berufliche Praxis können Studenten leichter entscheiden welcher Job sie nach dem Studium wirklich anspricht.

Auch bei beruflicher Umorientierung oder Wiedereinstieg nach einer längeren beruflichen Pause lohnt sich ein Arbeitgeber auf Zeit als Karrieresprungbrett. Überzeugen Sie mit hervorragenden Leistungen und passen gut zum Team, können sie in den meisten Fällen auch mit einer späteren Festanstellung rechnen. Übrigens haben Zeitarbeiter auch die gleichen Rechte wie Festangestellte (Gesetzlicher Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Sozialversicherungspflicht).

Vorteile für Unternehmen liegen beim Einsatz von Zeitarbeitern ganz klar auf der Hand. Durch die Anstellung von Zeitarbeitnehmern lassen sich kurzfristige Engpässe, wie längere Krankheitsfälle oder Schwangerschaft problemlos ausgleichen.

Neueinstellungen erfordern aufwendige Bewerbungsprozesse, inklusive kostenintensiver Stellenanzeigen und Auswahlgespräche. Suchen Sie für kürzere Zeiten eine Aushilfe, bietet die Einstellung eines Zeitarbeitnehmers eine ideale Möglichkeit. Außerdem sind Zeitarbeiter meist auf dem aktuellsten Stand in der Branche und besitzen sehr gute fachliche Qualifikationen. Sie lernen schnell und können sich gut in neue Situationen einfinden. Zudem geben Zeitarbeiter sowohl Unternehmen, als auch der Abteilung häufig neue Impulse, da sie einen sehr vielschichtigen Einblick in die Arbeitsabläufe verschiedener Unternehmen haben.

Durch die Arbeit mit Zeitarbeitsunternehmen können Unternehmen ihre entstehenden Kosten gut im Blick halten und kalkulieren, da nur der fixe Stundenverrechnungssatz bzw. Tagessatz für die erbrachten Leistungen gezahlt wird. Eingestellte Arbeitnehmer arbeiten nur für den gewünschten Zeitraum, was neben Tagen oder Wochen, auch mehrere Jahre sein können. Fällt der Zeitarbeiter mal aus, zahlt das Zeitarbeitsunternehmen, auch bei Lohnnebenkosten.

Achten Sie bei der Wahl der Personalberatung bzw. des Unternehmens, welches mit Zeitarbeitsfirmen arbeitet darauf, dass sie über eine amtliche Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit zur Arbeitnehmerüberlassung verfügt. Vergleichen Sie Angebote mehrerer Zeitarbeitsfirmen und checken Sie die Referenzen.

Sind das Angebot und die Zeitarbeitsfirma seriös und halten sich an vorgegebene Regeln, können beide Seiten davon profitieren.

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